为深入学习贯彻党的十九届六中全会、省委十二届十次全会和市第八次党代会精神，认真贯彻落实新国发2号文件精神，总结交流2021年全市劳动人事争议仲裁工作成效和经验，谋划部署2022年工作。3月25日，市人力资源社会保障局召开全市劳动人事争议调解仲裁工作暨疑难案例研讨会，会议通报了全市2021年劳动人事争议调解仲裁工作情况，对全年工作任务完成进度进行了分析，“互联网+调解”、金牌调解组织建设、“贵州调解仲裁服务平台”工作三项重点任务卓有成效，党风廉政及行风建设常抓不懈，会上同时对部分疑难案件开展研讨交流。各市（特区、区）作交流发言，市人力资源社会保障局党组成员、副局长杨晓智出席会议并讲话。

会议指出，党的十九届六中全会是在建党百年的重要历史时刻，在胜利实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，向着第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头召开的一次承前启后、继往开来的重要会议，意义重大、影响深远，全市劳动人事争议仲裁机构要把学习好、宣传好、贯彻好党的十九届六中全会、省委十二届十次全会和市第八次党代会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，加强组织领导，提高政治站位，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，增强运用法治思维和法治方式推动劳动人事争议仲裁事业高质量发展的能力和水平。

会议强调，当前六盘水市处于黄金十年的历史性窗口期和战略性机遇期，要进一步把思想和行动统一到市委市政府和局党组对当前形势的决策部署和要求上来，紧扣推动高质量发展主题，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、坚持以群众利益为核心，充分发挥仲裁定纷止争、维护稳定的作用，聚焦劳动领域的难点纠纷和群体性矛盾纠纷，调解化解一批牵涉面广、涉及人数多、社会影响大的风险隐患，为全市经济社会高质量发展提供更加和谐稳固劳动人事关系保障。

会议要求，全市劳动人事争议仲裁机构要深化对新发展阶段、新发展理念、新发展格局的认识，坚定信心、鼓足干劲，迎难而进、乘势而上，全力服务保障大局，为加快建设凉都和谐劳动关系贡献力量。一是持续深入推进调解仲裁工作有效衔接新旧动能转换，新业态新模式涌现，积极稳妥处置多元化的利益诉求，以新发展理念推动全市劳动人事争议仲裁工作实现高质量发展；二是要积极探索新形势下预防和化解争议纠纷的方法途径，建立健全有机衔接、协调联动、高效便捷的劳动人事争议纠纷解机制；三是要持续围绕“互联网+调解”、金牌调解组织打造、金牌调解员推树、“贵州调解仲裁服务平台”推广使用等重点工作任务，大胆创新，大胆尝试，提高办案水平，进一步提升办案的质效。

各市（特区、区）劳动人事争议仲裁院院长、副院长及立案庭、审理庭负责人，市劳动人事争议仲裁院全体干部职工共25人参加会议。

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