——谋篇布局，上下联动增强“推动力”。2022年7月15日，六盘水市召开职业技能学历双提升工作启动会，市委常委、组织部部长，市委教育工作领导小组组长高晓昀，对全市“双提升”工作作部署，明确了全市“双提升”工作的总体要求、主要任务和阶段性目标。紧盯到2025年完成84747人的攻坚目标，围绕2022年启动22500人的培训任务，市、县、乡三级制定攻坚工程实施方案，成立了工作领导小组，组建了工作专班，全市上下统一思想、凝聚共识、稳扎稳打落实职业技能学历双提升工作，实现了市—县—乡—村四级政府，市—县—乡—校四级教育部门双线并行的双提升工作模式。为取得2022年“双提升”“开门红”，市、县、乡举好攻坚工程“指挥棒”，逐级召开“双提升”工作推进会，统筹整合各部门开展的培训项目、下达的培训资金，充分挖掘各行业的师资人才，建立“双提升”教师“人才库”，分类分行业开展“双提升”培训。用足提升“工具箱”，联合公安部门或村支两委按有关程序靠前部署“双提升”学员“文化程度”栏信息的更新工作。通过横向联动，纵向推动，紧盯目标任务抓落实、抓推进，脚踏实地，以“不到长城非好汉”的干劲助推职业技能学历双提升攻坚工程保质、保量、准时完成。

——学用结合，暖心送教增强“渗透力”。以“技能学历同步、特色培训为民、职业教育强市”的目标，围绕六盘水产业经济发展优势，依托六盘水市各职业院校专业设置特点和现有教学条件，结合各市（特区、区）实际产业分布情况，注重理论与实操结合，采取灵活多样的教学方式，最大限度的帮助学员学有所得、学有所获。如盘州市两河街道、水城区野钟乡，开展暖心送教，车接入校，采取“示范＋操作＋指导”、“送教＋送培＋榜样交流”等措施，积极发挥主动服务意识，打好“感情牌”，建立“师生情”，突出学做结合，让职业技能双提升培训的底色“更亮”、成色“更好”、品质“更优”。

——督导检查，压实责任增强“执行力”。职业技能学历双提升工作事关百姓的大事，动态督导，适时检查是发现问题，强化执行，补齐短板最有效、最直接的方式。市“双提升”工作专班，先后深入　　乡镇（街道）、教学点开展“双提升”工作指导检查，既有“不出户、知天下”的统筹调度看薄弱，分析指导推进度，也有“行则至，查必清”的亲临现场查真假，督导整改抓落实。通过周调度、月报告、季总结、年督查的方式发现问题，找出不足，严格对标考核指标要求，针对问题下达整改通知书2期，工作提示2期，采取立即整改、限时整改的方式解决问题。各市（特区、区）开展全面自评估工作，以评促建，以评促落实，补齐短板，强化执行，切实推动职业技能学历双提升攻坚工程高质量开展。

——培树典型，示范带动增强“影响力”。自“双提升”启动以来，为高质量高标准推进“双提升”工作，各市（特区、区）和各乡（镇、街道），靠前行动，抢先亮剑，争做典型先例。水城区通过“五比五看”高标准、高起点推动职业技能学历双提升培训“水城攻坚”新高潮，并在全市率先完成2022年既定目标任务，实现“开门红”。盘州市以“六步工作法”，稳扎稳打高效推进“双提升”工作。盘州市两河街道携手市职校“三保障”“三留人”共同破解双提升难题，刘官镇车接入校，暖心行动突显干部学员一家亲。频频而出的这些典型案例“不可家至而户晓”，深受群众欢迎、干部推崇。通过典型引领，拓展影响力，切实有效地推动职业技能双提升培训工作发展，绘就出“职业教育大有可为，职业人才大有作为”的美好蓝图。