为保障人力资源服务业招商项目引进来之后能够顺利落地，有效发展，六盘水市通过强化产业承接合作主体、用工服务、政策支撑、人才服务、技能提升，从而建立、补齐、融合、延长、强固人力资源服务业产业招商链，形成“三平台两机制”招商保障网。

一是强化产业承接平台建链。为确保人力资源服务招商项目能够“引进来”“稳得住”，六盘水市不断加强人力资源服务机构建设，规范人力资源服务机构市场，健全人力资源服务机构发展体系，推进人力资源服务业聚集发展，重点培育20余家发展前景好、承接合作能力强、社会效益高的人力资源服务机构，作为人力资源服务业招商项目的有力承接合作主体，有效建立产业招商开端链，确保引进项目“接得住”“不烫手”“有合作”“可持续”。

二是强化用工服务平台补链。目前，六盘水市形成了覆盖城乡的人力资源服务网站、信息平台、人力资源市场、零工市场、就业驿站等点多、面广、链长的用工服务保障体系，能够有效满足人力资源服务产业招商的各类用工需求，进一步补齐了招商企业用工短缺的链条。

三是强化政策支撑平台融链。出台加快人力资源服务业高质量发展措施16条，以各市（特区、区）经济情况为实际，搭建起市、县两级人力资源招商引资政策体系，给予资金支持、平台激励、引进奖励、活动补贴、人才培育、场地补贴等62项政策支持，切实解决企业资金短缺、项目锐减、业务转型、招工困难等经营问题，为六盘水人力资源服务业发展注入强劲动能。以建立“部门协同、市区联动”“项目吹哨、专员报到”“需求驱动、服务定制”三种服务机制为基础，发挥各部门职能作用和资源优势，协同解决重点项目招才引智推进中遇到的难点堵点问题。六盘水市通过强化各项政策保障，融通招商项目落地发展链，确保招商项目顺利推进。

四是强化人才保障机制延链。为切实保障六盘水市人力资源服务业招商引资项目顺利推进、圆满落地，在重点行业、重点群体组建了招聘就业专员、就业创业指导专家、劳务品牌建设专家、人力资源专家、劳务经纪人等服务队伍，近1000名服务指导人员为产业招商提供智力支持。同时，不断加大高层次人才引进力度，积极通过平台引才、以才引才、柔性引才等措施，引进人力资源服务行业高层次人才和急需紧缺人才，为人力资源服务业招商引资提供人才支撑和智力支持。通过强化人才智力保障，进一步延伸产业招商链条，确保招商项目不停滞、不断档。

五是强化技能提升机制强链。围绕加强人力资源服业人才队伍建设，不断提升从业人员职业技能水平，提升六盘水市人力资源服务业整体水平，进一步增强人力资源服务业招商链。依托全市9家职业技术学校、56家职业培训机构、15家职业技能评价机构，着实为人力资源服务业招商提供技能人才保障。今年累计为各类企业和劳动者开展职业技能培训2.2万人次。

目前，六盘水市人力资源服务业招商项目推进有力、成效明显，在全市形成了方向明确、措施精准、保障有力的人力资源服务业招商链图。今年以来，六盘水市人力资源社会保障系统有关领导赴广东省、云南省、湖南省、北京市等省外开展人力资源服务业招商活动5次，开展人力资源服务业专题招商活动2次，累计组织签约项目12个，引进省外投资项目落地5个，项目开工率达100%。