六盘水市劳动人事争议仲裁院窗口迁移，多举措指导新就业形态用人单位规范用工，从源头上减少劳动争议发生，维护劳动关系和谐稳定。

一是加强培训和指导。借助就业部门的创业平台，在就业部门组织创业培训时，开展合法用工、规范用工培训，发放规范用工手册，促使企业在创业之初合法、规范用工。在促进企业建立职工保护、薪酬分配等制度方面取得一定成效。

二是设立法律服务站和法律援助工作站。在六盘水市人力资源产业园区设立了法律服务工作站，为产业园内的企业提供用工指导和法律咨询，提高企业依法规范用工的水平。同时，在市县两级劳动人事争议仲裁机构设立法律援助工作站，依法为劳动者提供法律法规咨询和法律援助服务，提高劳动者的自我保护意识。2023年，法律援助工作为400余名劳动者提供用工指导和法律咨询服务。

三是深入开展法律法规宣传工作。深入零工市场、就业指导站等就业服务站点开展法律法规宣传，提高用工主体按约履行报酬支付、伤害保护等义务的意识，指导劳动者应在提供劳动前与用工主体签订协议，依法履行约定义务。深入平台企业、快递站点、直播公司等开展法律法规宣传，指导企业依法就工作内容、工作方式、报酬计算、休息休假、伤害保护等内容与外卖骑手、快递员、主播签订劳动合同或协议。